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职场人生-面试攻略

高效准备简历和面试

如何挑选命中率高的好工作？

没有准备的求职就像耍流氓。

做自我能力评估

  • 你选定求职道路或者说找职业使命之前，可以做一些专业测试来了解自己， 比如霍兰德、DISC、MBTI、PDP、九型价格等等
  • 技术岗专业能力评估
    • 我会哪些技术语言
    • 我的日常工作是做什么
    • 我最喜欢做哪些方面的工作
    • 我参与过哪些项目，有没有带过团队
    • 我处理过哪些 bug，解决过什么问题
    • 我思考过哪些优化方案
    • 我通过哪些平台（书籍）学习成长
    • 我有没有做过分享（出书、公众号、论坛、GitHub、线下活动）

明确意向

这里教你一个明确意向的100sense法。

  • 锁定1个或者几个意向岗位；
  • 去招聘网站找 10-20 个同一个岗位的职位描述，hr叫做jd；
  • 统计出现频率最高的能力关键词；
  • 将能力关键词与前面自我评估清单做比较，是不是大多数都匹配

这个部分有点耗时，但是对找方向非常有效。

匹配岗位与公司

  • 心仪公司的行业/领域是不是你感兴趣的？
    • 互联网行业作为一个统称，可以分很多领域，比如电商、游戏、金融、o2o、视频直播、社交、知识付费等等；
  • 公司都有哪几条业务线，核心业务上是不是在招人；心仪职位属于哪条线？
  • 然后再看岗位招聘条件你都满足吗？
    • 如果能力匹配度大于80%，那就放心大胆的投递，如果低于60%，你可能就要 降位，比如找同领域在名声、规模、融资稍微低一个层级的公司，为1-2年 之后可以进入心仪公司做准备。
  • 有哪些是我不沾边的/简历中没写到的？
    • 如果缺失的能力可以快速习得，那我建议你可以考虑报个班或者去哪充电一下，也许还有机会冲击。

尽量不要在没有把握的情况下，轻易投递心仪公司，有的公司会有记录存档，曾经有过淘汰记录，不利于今后的求职。

什么样的技术岗位值得投递？ 按业务维度可以分成核心业务和边缘业务或者完全不知道的新业务。

  • 核心业务一定是首选，也是求职者最多的，如果你的能力非常优秀可以尝试；
  • 一线公司的边缘业务或者新业务也是可以的，进入大厂就是给自己的背书
  • 普通公司的核心业务也可以选择，但是你要知道现在的工作都是为了下一份工 作蓄势。在你熟练掌握核心业务工作能力之后又没有更高的发展空间的情况下， 可以选择一线公司的机会；
  • 普通公司的边缘业务是没有选择的选择，在你感觉到进入舒适区而且没什么横 向和纵向发展的时候，那就可以考虑跳槽了。

高效准备简历、面试

  • 简历里注意区分两点：工作内容和项目内容

    不要混为一谈，工作经验一笔带过，项目经验却准备了7-8个，以为自己很厉害，其实简历早被pass了；

  • 用 STAR 法则描述工作结果（业绩）的内容：效果如果、具体数字；
  • 工作经历很丰富时，挑“最契合”目标岗位的定；
  • 心仪岗位很多，那么就多准备几份简历，每个简历都要有不同的侧重点
  • 最后再强调一下，不要造假，很容易被发现。

诊断：简历为什么被忽视？

失误1： 简历模板过于简单、花哨。不顺应互联网 HR 的阅读习惯

  • 求职互联网还用格子框样式的传统简历模版
  • 简历一般都会配上照片，但是这里切忌选择生活照、自拍照
  • hr最不喜欢右下方这种进度条似的能力描述; hr还得猜百分比是多少

失误2： 简历描述口语化、不精练。没有总分逻辑、没有优先级虽

  • hr要的是，扫一眼简历就能清楚挖掘你的能力、你的工作效果。
  • 比较好的表达方式是前面带个概括性的关键词，后续用简单明了的话概述你 在这项工作里做了什么。这样hr可以快速从关键词看到你的有效信息，不需 要费劲找。

失误3：工作经历过于简单；能力描述没有重点。

  • 列个清单前面加一个熟悉、熟练、精通，其实这样给hr的印象是能力面好像 挺广泛，但是没有精通的点。

失误4： 自我描述信息太啰嗦

  • 这个部分一定不能记流水账，不要前后重复啰嗦，不要用日常口语说话的方 式、不要写爬山唱歌游泳这种兴趣爱好。
  • 建议你用一些关键词，比如：bug消灭者、公众号写作达人，后面跟上一些 数据，比如处理多少个什么相关的bug，比如写过多少原创，最高阅读是多 少。多准备一些和能力相关的东西。

失误5： 只准备一份简历；每天海投 10 次以上。

  • 一份简历不可能满足所有投递岗位的要求，一般 HR 看到和岗位要求相差很 远的简历就直接pass了。
  • 一份优秀的简历就是让hr不费吹灰之力就觉得你好，必须明天就要请你来面 试，不来面试就是他的损失。

如果我问你，准备一份简历需要多久？有经验的人会说3天不够，差不多1个礼拜，最厉害的人可能会说3年。

所以千万不要以为花1-2个小时凑出一份简历就可以开始找工作了。从模版、措 辞、逻辑都有很多讲究。建议你写完简历之后也多给几位好朋友读一读，让他们 站在第三方的角度帮你优化一下。

技术简历应该怎么写、怎么投？

一份简历1-2张纸，有的人内容太多放不下；又或者网上找来了很好看的模版，字写多了都串行了，为了挤满一页，又是调字体大小又是调页边距，这都是错误的做法。

1.存在很多不必要的信息和减分项

  • 删除身份证号、身高体重、籍贯老家、年龄和出生年月二选一、性别、婚否、 政治面貌、在教育背景里填了至少两行的大学主修课名称。
  • 增加现居地或者求职目标城市，以及一张出自照相馆专业师傅拍的一寸彩照。 另外注意自己留的手机号、邮箱是否正确，有没有欠费停机、能不能收到邮件， 有很多人因为这些失误错失良机。
  • 不要用“精通”、“熟练”作为开头语，列一堆语言、技术之类的。你只需要 提炼出：你最专业或者与投递方向相关的技能就可以了；
  • 如果工作经历只有一句话，请至少增加到三行以上，以关键词开头，后面 用1-2句话描述；

  • 过于强调技能培训学校之类的经历，会让人觉得你基础不太好。

    作为替换，我比较鼓励这种：比如学习过某一线大厂大咖的分享，听过得到或 者混沌大学哪位名师的分享，以及务必加上你的领悟或者学习收获是什么。

    只要是你在简历里放出来的内容，无论哪一点都有可能会被面试官盘问，对于 心里没有底的东西不要放。

  • 大学生或者刚毕业1-2年的同学，尽量放一些和体现工作能力挂钩的。

    比如求职市场方向工作的同学会放外联部、宣传部等办过活动、拉过赞助的经 历；有些同学会放创业大赛、辩论赛的经历；求职技术方向有同学会放实验室 项目经历、参加过天池、蓝桥等参赛经历，这些都非常好，只要是对你进入职 场有帮助的能体现专业能力，你都可以放。不过像唱歌跳舞之类的，如果不是 面试文艺类公司或者工作还是不用放了。

  • 删除像爬山、游泳、ktv、画画等一些私人的兴趣爱好。

2.有什么内容的简历，才能吸引面试官呢？

  • 好学历、相关项目/工作经验、代码能力
  • 实习/社团经历、获奖情况等

职场人多写

  1. 清晰、贴靠的工作、项目经历
  2. 工作技能、语言
  3. 分享文章、知识
  4. 优化思路及行动
  5. 学习来源

高校生多写

  1. 贴靠的实习经历、研究方向
  2. 知名大赛名次
  3. 普通 SCI/EI 论文
  4. 普通比赛（挑战杯、数学建模）
  5. 学生奖项（奖学金、三好生等）

3.技术 leader 期待看什么内容？

  • 有与招聘 JD 贴靠的工作经历
  • 有与公司业务、行业相近的项目
  • 学历和工作年限不是特别重要

项目特点

  1. 公司级项目（核心产品、影响海量用户）
  2. 技术难度，可以表现能力
  3. 工作量大。互联网公司注重结果导向，如何又快又好的完成项目才是公司看重的。

项目性质

  1. 公司产品上线
  2. 实验室国家项目
  3. 个人开源项目
  4. 比赛项目
  5. 普通个人项目

4.经验少，没有项目经验怎么办？

  1. 曾经做过的项目没有亮点怎么办？

    面试官要看到你的发散性思维、提出自己的创新点；

  2. 不是很正式的项目，没有说服力。

    面试可以带着作品展示。

  3. 没类似的工作经历怎么办？

    那就自己创造机会呗！所以平时有机会就多去github看看代码，多学习大神 的经验和思路，多去学习技术知识，拓展技术深度和广度。

    如果是大学生，还是那句话，多参加实习，长线来完善自己的技能。

总结：简历准备、投递要点

  1. 准备多份简历，根据不同方向投递简；
  2. 简历中的工作经历、项目经历要多体现技术优势，与投递岗位高度匹配；
  3. 多展现你的技术、能力优势、与岗位贴靠度；
  4. 注意简历的表达方式，熟练 STAR 法则；
  5. 同一家公司不建议多次投递

如何提高面试成功率？

注意以下细节及时调整状态

  • 首先是自我介绍，记住要打破传统模式，你的基本信息通过简历已经传递给面 试官了，这里你要说一些他不知道的，同时也是他感兴趣的内容；
  • 其次是你的肢体语言和外形，爱笑和爱整洁的孩子运气不会太差；
  • 然后是你的口头表达，说话要条理清楚，提前在家打一下腹稿，回答时注意你的语气语调等；
  • 最后是学会观察面试官，他的每一个表情和动作都是有用信息，另外，面试的 时候你应该和面试官对视，有眼神交流，不要低着头，翻白眼思考之类的，你 可以看对方的眼睛和鼻梁，千万不要盯着对方的发际线。

1.自我介绍：表达有效信息

第一项自我介绍，左边黄色下方是大家基本都会用的常规模式，像毕业学校和上家公司的职位title这些其实简历都有了，这里我希望你可以优化一些说法，比如具体的工作内容，用的比较得意的语言或者技术、做过哪些项目，关注什么领域（选择和面试公司相近的）。我之前让你列出来过一些认清自我的清单，这个时候就可以派上用场了。

另外，还可以有心的提一提对某个方向的工作也很感兴趣，也就是面试的这个职位的工作方向，不用太刻意；如果面试官问你平时有没有学习习惯，这里一定不是问你有没有去过培训班，你可以说一些你关注的博主和公众号，看过什么比较好的技术书籍，有没有自己写过分享过一些东西，这些都是让你出彩的内容，尽量用起来。

2.注意你的肢体语言和口头表达方式

  • 精神面貌方面，
    • 不要萎靡不振、给人一种很慵懒的感觉；
    • 不要紧张：不要抖脚、抓脑袋、呼吸急促；
    • 不要激动：拍大腿敲桌子，手舞足蹈；
    • 注意大方一些：很禁忌的微表情就是皱眉头，这样会让人觉得你烦恼很多，很 消极，既然已经离开了就洒脱一些，尝试微笑去回答一些敏感问题；
    • 注意礼貌；
    • 注意个人的仪表整洁干净没有异味即可。
  • 口头表达
    • 不要临时去想答案：提前准备可能会被问到的问题，遇到不理解的及时询问；
    • 说话的方式，一方面记得要有底气的去沟通，也就是中气十足；另一方面，在 被面试官追问或者质疑的时候不要激烈争辩。

    • 回答问题的时候注意突出你的思考和学习潜力

      比如用些关键词：我认为，我想可以这样，我后面会去学习，等等；不要用： 我感觉、应该是、好像等不确定的词汇；

    • 控制一下自己的方言和口头禅。

3.观察面试官及时调整状态

  • 微笑和点头：大概率对你感觉兴趣、比较符合他的要求
  • 和你对视：关心内容、感兴趣；
  • 低头/皱眉：说明他对你说的内容有疑惑，或者你没有说到他感兴趣的点上，有效的信息不多，这个时候要注意不要跑题；
  • 抱手/后仰：对你的描述有些疑惑，可能会追问细节；
  • 记录笔记：证明信息有效
  • 打断你的回答，并且连续发问，在你的回答是有效的情况下，很有可能是他在 进行压力面试，观察你的抗压能力，这个时候你应该保持冷静，争取做到对答 如流。

使用STAR法则表现自己

让简历和面试看起来更专业流畅，建议你遵守一些行业内的“套路”。

STAR法则是在人力资源培训或者企业级面试培训中，必定会给各部门leader普及 的知识。按照STAR法则可以询问出候选人的过往经历和工作能力，还能判断是否 真的做某些项目过还是在编造经历，所以请你不要小觑它的重要性。

STAR看上去是英文单词：星星，实际上它是个缩写，由4个词组合起来的，4个字母分别代表不同含义。

  • S：Situation，指的是项目背景
  • T：Task，项目任务
  • A：Action，你自己承担的工作
  • R：Result，工作结果

hr喜欢这样的简历：在写工作经历的时候提到tar，写项目经历的时候用STAR。 很多简历80%以上都缺少Result结果，往往就这部分人的简历最容易被pass，所 以如果你的简历少了这个部分，要赶快补充。而且在平时的工作中，使用STAR法 则对内部工作进行汇报也同样有效。

在使用STAR法则的时候也没有必要生搬硬套，一定要准备4个方向。你可以灵活 一点，在描述任务和实际行动的时候，视情况合并t和a，因为任务也许就是你的 行动。

职场人生-面试攻略

1 面试准备

投简历的时间是早上 10-11 点或者下午的 3-4 点，HR会在这个时间打开电脑看简历，投的早的会被刷下去。HR约到一定人数之后，就不约了

  1. 公司地址
  2. 面试的岗位
  3. 简历制作-PDF格式

投递渠道：

  1. 招聘网站：boss、拉勾
  2. 猎头：

2 面试礼仪

  1. 准时问题 提前沟通时间
  2. 保持个人卫生：衣着整洁干净。
  3. 不要紧张 深呼吸 放慢语速
  4. 面试官提出问题要逐一认真回答
  5. 注意面试礼仪 记得带一份简历 正式自己的定位求职是双向的

善用语言技巧

  1. 交谈时，要做到发音准确，吐字清晰，还应该注意控制说话的速度，忌用口 头禅，更不能使用不文明的语言
  2. 语调恰当，音量适中，声音过大容易令人厌烦，而声音过小则难以让人听清
  3. 注意面试官的反应，面试不等于演讲，不是只有你一个人在讲，因此在回答 问题时要多注意面试官的反应

清除紧张的技巧

  1. 如果等待时真的很紧张，可以在面试前翻番杂志，或者深呼吸，喝点水
  2. 注意交流节奏，如果进入面试室就坐后，还是感到紧张，不要着急讲话，而 应集中精力听完面试官的问题后，在从容答
  3. 回答问题时，目光可以对准提问者的额头或眼睛

简历

简历的构成要素

个人信息，求职意向，教育背景，个人技能，工作经历，项目经验，自我评价。

基本信息

1、个人信息：

一份标准的简历一般包含七个部分：

这个部分可能包含以下信息： 

姓名-电话-邮箱-年龄-性别
籍贯：
居住地：
婚姻状况：
政治面貌：
英语水平？：
工作年限
照 片（？）：要相信光 ，自信放光芒
期望薪资：

2.求职意向：

XX工程师

教育经历：

建议写最高学历，比如学历是大专，在读本科学历，那就可以写上最高学历：本科在读。

专业技能

4、个人技能：

7-10 条个人技能是简历非常重要的部分，HR删选简历重点查看的就是这部分的 内容。自己不熟悉、不会的技能请不要写，避免面试被问到的时候翻车；

技巧：按招聘简章上的需要填写

如：偏内网渗透的，关键词：域、域控、免杀、提权

工作经历

倒叙写 

2020.2--2022.8 XXXX公司 渗透工程师、安全工程师

2017.5-2020.1 AAAA公司 运维

项目经验：

项目经验是简历中最重要的部分，面试官基本会按照这个部分的内容来提问，而 且根据项目容来判断你是否符合他们的 公司的业务和项目。

例如： 

***项目
项目简介：这是什么项目，环境应用（和技术角度的项目介绍，这个建议把详细的项目介绍背下来）
项目职责：通过什么技术（写清楚）实现了项目的什么功能，每个功能详略恰当的写。
项目业绩：可写结果或者荣誉

其他

  • 自我评价：

（可以罗列3-4点自身的性格优势，最好是与目标岗位息息相关的一些性格特点。） 简历使用怎么样的模板不重要，重要的是内容！！

  • 专业证书

人事试题解析

非技术问题

  1. 请你自我介绍一下自己？时间？

    企业最想知道是你是否能胜任工作。最强技能，最擅长的领域，个性中最积 极的部分，做过最成功的事情，主要成就等最擅长技能：喜欢研究的领域： 个性中最积极的部分：做过最成功的事情或主要成就：可以是和学习有关礼 貌结束：谢谢

  2. 你为什么从上家公司离职

    你是一个什么样的人？

    工作能力？

    做人态度？（被辞退……）

    安分？

    要更高的工资？

回答思路：

积极正面。不符合职业规则，成长空间。

1.你是一个懂得感恩的人

2.你是一个工作能力很强的人

3.离职原因，例：公司的平台基本稳定，后续也不会有更大的改变（不是你不想留， 而是公司平台限制，不是你的个人原因） 你是一个上进好学的人

4.一定要避免HR抓住你任何把柄，从而打压你的薪资，甚至不想录用你。

  1. 你目前面试了几家公司？后面还有别的公司面试安排吗?

    这题考察的是应聘者的求职意向和对他们岗位的渴求度，再者了解你的实力； 所以最重要的要体现你对公司岗位的热忱和重视。当然，如果之前面试过一 些比较知名的公司也可以说出来，体现自己的实力；但是一定要说明就算面 过别的公司，贵公司依然是你的优选，体现对这个岗位的渴求。

  2. 你能说说你的优缺点吗?

    韧劲足，立场坚定，适应能力强

    这题考察你的情商，想看你是否能够认识到自己的问题，并且有解决问题的 思路。切记一定要诚实！缺点请有选择 性地说真实的缺点，人非圣贤，孰能 无错？最重要的是知错能改，善莫大焉。所以缺点必须是真实的，无伤大雅 的，并且一定体现你自己已经发现了这个缺点，有相应的改进措施。

    注意：不要强行把优点说成缺点，也不要说自己没缺点；当然，更加不要说 自己非常严重的毛病，比如很懒，做事不认真等，这些说出来你的offer也就 拜拜了。

  3. 在三-五年的时间内，你的职业规则？

    问的进取心。

    根据公司业务，熟悉哪方面东西，达到什么水平。有提升

    你有没有规划，你是不是一个能够独立思考的人，最最最最最最最主要的就 是……你能在公司干多久，能不能长期为公司效力。公司最讨厌的就是， 来干了几个月就走了，跳槽频繁的人

回答思路：

1.首先我希望在公司稳定，沉淀自己。

2.其次我现在还年轻，我觉得我最重要的是充实自己，提升自己，不管是提 升技术，提升情商，提升 格局，都是学习的机会。3.最后如果我的技术水平， 这些都达到一定的程度，我希望，我的发展方向是。。。。（管理层。）

  1. 在工作中有没有遇到难题，你是怎么做的？

    这个问题主要考察的是求职者解决问题和处理问题的能力。所以，回答的时 候最好找一个比较好的案例来说明， 简单描述一下问题，重点说明自己是怎 么解决问题的，以及从这个难题中有什么收获

  2. 你的期望薪资是多少呢?

    面试说的薪资最好高于自己心里真正预期薪资1000-2000左右，给自己和面试官留一点砍价的空间

    错误回答：

    1.如果是电话面试：面议

    2.如果是现场面试：1万左右吧；1万-1万5吧

    回答思路：

    1.确切的数值。

    2.要把上家公司的薪资说出来，当然，上家公司的薪资，也不一定说的是真 的，要比期望高。（让别人认为你并不是为了利益，那种不满足的人，期望 特别高）

    3.要有自信（ 我觉得，我就值这个钱，why？[ show time？] ）

    4.要表述的很谦虚，你就是为了学习并不是为了薪资。

    5.一定要说的，比自己期望的薪资要多出来几千（因为HR会压工资）。

  3. 你对薪资的要求？

    10%-30%

    我受到专业的编程训练，本人对编程感兴趣，希望根据我的情况结合市场标准给出合理的薪水。

    千万不要主动提出你希望的薪水数目，如果面试到达一定的阶段了，该谈薪 水了，我建议选择一个该岗位的一个中间值，然后让对方说出自己值多少钱。 最后表达自己的意见。根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的 人往往就是输家。

  1. 如果你被录用，什么时候可以到职呢？

    紧急招人：说自己能随时到岗是比较好

    如果还没离职，一般需要走离职流程，大概1个月左右的时间，也可以面试的时候跟面试官说明原因

  2. 你为什么这么长时间没有工作？

    这个问题是为了了解求职者的空白期对其业务技能造成的影响，是否可以很 快进入工作状态，是否适合这个职 位，是否会影响其对于职业目标的确认， 以及是否能够在这个岗位上保持稳定性。既然进入了面试环节，说明 HR对 你的空白期没有那么不可接受，所以你所要做的说服HR

  3. 你还有什么问题要问吗？

    想要或了解的是什么？

    晋升路线，福利，晋升涨多少薪资

    问技术面试官：

    要点提示：业务，团队构成。我去了主要负责什么。

    1、咱们团队或者说技术团队有多少人呢，我看咱们公司是500人-900人，技 术团队的大概占比是多少呢

    2、咱们公司的这个岗位具体的工作职责，和工作任务是什么。

    3、咱们招聘的这个岗位是因为有人离职了还是扩招呢？

    4、我看二面时间当时定的8点半，咱们的面试官还在公司，咱们公司是经常加班吗？

问人事：

1、公积金缴纳的比例是多少？

2、薪资结构，年终奖多少

总结，对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题，如果问得恰当，可 以是你了解这个公司和岗位，甚至 给自己加分的机会。当然，问题不要太 多，避免轰炸面试官

  1. 你觉得你个性上最大的优点是什么？

  1. 说说你最大的缺点？

    引到优点上。

  2. 你对加班的看法？

    意在测试是否愿意为公司奉献。

    如果工作需要肯定会义不容辞加班。同时会提高工作效率，减少不必要的加班。

  3. 你的朋友对你评价？

  4. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

    如果你真的喜欢这个职位就要不断努力，力争减少差距。

  5. 在完成某个项目时，你认为领导要求的方式不是最好，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

    尊重领导的想法，等做完后私底再找他。

    影响自身的利益，直接点。

  6. 如果你的工作中出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

    首先要分清责任，各负其责。不要让自己太好欺负了，不要把别人的推到自 己身上。职场上不以太软弱。

    如果是你的责任甘愿受罚，如果团队中其他人，想办法降低损失，弥补损失， 然后再分清责任。

  7. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的领导却说是他做的，你该怎么办？

  8. 谈谈你跳槽的看法？

    有利有弊。促进人才合理流动，应该都支持，但频繁跳槽对单位和个人都不 利，应该反对。

  9. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

    首先服从领导指挥配合工作，再从自身找原因，看是否是自己做的不到位让 领导不满意。找机会和同事沟通，了解自己有哪些不足及时改正。真不行， 找好下家再走。

  10. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事 越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

    低调行事，请吃饭。

    成绩比较突出得到领导肯定，这是好事情以后更加努力，检讨一下自己对工 作热心的程度超过对同事间的交往热心度了，加强同事间的交往以及共同的 兴趣爱好。工作中切勿伤害别人的自尊心。

  11. 你最近是否参加培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

    企业喜欢进取心强的人

    可以谈谈学到什么技术，有哪些收获，遇到什么人，对什么方向有所了解涉及

    自费还可以为公司省一笔费用。

  12. 你对于我们公司了解多少？

    去前上网查公司的主营

  13. 请说出你选择这份工作的动机？
  14. 你最擅长的技术方向是什么？

  15. 你能为我们公司带来什么呢？

    带来效益。强调优势

  16. 最能概括你的三个词是什么？

    创新 忠诚 做事有始有终 有责任心适应力强

  17. 你的业余爱好是什么？

    团队协作。说一些团队合作的东西。

  18. 作为被面试者给我打下分？

    多说优点

  19. 你怎么理解你应聘的职位？

  20. 喜欢这份工作的哪一点？

    完成工作的成就感

  21. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
  22. 对工作的期望与目标何在？

  23. 说的家庭？

    考查人格和稳定性。

    我很爱我的家庭，家庭和睦，我的父亲母亲虽然都是普通人，但是我父亲每 天辛勤工作特别勤劳，他的行为无形中培养了我积极的态度和勤劳的精神， 我的母亲为人善良对人热情特别乐于助人所以在单位人缘很好，她的一言一 行也教导伙做人的道理。

  24. 就你申请的这个职位，你认为还欠缺什么？
  25. 你欣赏哪种性格的人？
  26. 你通常如何处理别人的批评？
  27. 怎样对待自己的失败？
  28. 什么会让你有成就感？
  29. 眼下你生产中最重要的是什么？
  30. 你为什么愿意到我们公司来工作？
  31. 你和别人发生争执吗？你是怎样解决的？
  32. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
  33. 新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始 终达不到群众满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么做？
  34. 对这项工作，你有哪些可预见的困难?
  35. 如果我录用你，你将怎样开展工作？

  36. 你希望与什么样的上级共事？

    往自己身上引，尽量多谈谈自己的要求。希望你来适应公司，而不是公司适 应你。我希望我的上级对我的工作多指导，错误能及时指出。

  37. 在完成某个工作时，你认为领导要求的方式不是最好（重复）
  38. 与上级意见不一，你将怎么办？

  39. 你工作经验欠缺，如何能胜任工作？

    突出自己吃苦学习的能力，来做好这份工作。请教同事

  40. 你在前一家公司的离职原因？

  41. 如果你在这次没有被录用，你怎么打算？

    欠缺的补救

    首先积极面对失败，相信之后能补救，总结为什么失败。

  42. 假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事你非办不可，你怎么办？

  43. 谈谈如何适应办公室工作的新环境？

    多沟通，学习

  44. 何时可以入职？

    不能说随时，这样掉价。一般一周，约定好时间。

  45. 你并非毕业于名牌院校？

    能力是可以替代学历的